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综合管理中心组织召开人力资源管理及资质工作研讨会

文︱人力资源部 周奎  摄影︱郑雪华

10月30日下午，公司综合管理中心于301会议室召开人力资源管理研讨会。综合管理中心负责人张越、生产中心负责人黄中良、市场营销中心负责人阳为，以及各中心相关部门负责人、主管、专责人员参加会议。

本次会议主要研讨分公司及内控承包团队员工劳动保障、如何有效降低公司投标人员更换率、公司资质升级规划与资质延期换证及资质相关政策等事宜。

针对分公司及内控承包团队员工劳动保障相关问题，人力资源部汇报了人社厅劳动保障稽核劳动关系、社保等相关政策以及公司相关现状。会议研讨了相应的管理办法，并将制定相应标准，对于不符合公司承包要求和不具备经营资格的将进行整改或清退。

针对如何有效降低公司投标人员更换率的问题，市场营销中心梳理了投标过程中一级建造师、高级工程师等证书的需求背景，并说明了公司已有的一级建造师等高级证书与投标现实需求数量的差距；人力资源部汇报了公司人员证书及培训的相关情况；生产中心简要分析了项目人员考证方面的具体情况；提出了“人证合一”的相关解决办法。

针对公司资质规划事宜，市场营销中心阳总提出延期至11月中下旬再次召开专题讨论会，对总公司和子公司未来三年的业务发展方向进行研讨，再明确资质升级的类别；会上通报了总公司及子公司资质现状，同时强调及时完成延期换证事宜，总公司及子公司将按照资质新政的相关要求及时推进并完成换证工作。