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公司启动各中心、子公司人力资源管理情况调研工作

文 摄影丨人力资源部 柳建 周奎

为高效推进公司2023年度重点工作，统筹好公司人力资源管理，综合管理中心于2月21日启动各中心、各子公司人力资源管理情况调研工作。本次调研会由人力资源部牵头组织，综合管理中心分管领导张越，各中心负责人及相关人员参与调研，并围绕以下几个方面开展：

一、梳理各中心、各子公司、各管理部门、各项目团队、各分包单位的岗位情况，确定所属关键人才名单及能力达标要求，抓好相关人才培训工作高效落地，跟进培训效果并考核达标情况，实现公司年度关键人才能力提升目标。

二、梳理公司现有人员劳动合同关系情况，确保劳动用工关系合法合规；统筹并规范各中心、各子公司月度人力资源信息表报送制度，了解各单位人力资源动态情况，并实现人力资源共享、责任各担。

三、人力资源部加强与各中心沟通链接，抓好人力资源相关管理制度的修订、人力资源制度和体系建设、探索核算考核思路、抓好薪酬体系的结构优化，实行以核算为主线的绩效考核制度。

市场营销中心调研会现场

嘉元公司调研会

人力资源部在基础调研工作完毕后将形成调研结果报告，制定出相应的计划及措施，以促进公司各项人力资源管理工作的高效落地。